Réunion de bureau du 18 octobre 2023
19.11.2023
Pour sa deuxième réunion de la rentrée et la dernière avant la plénière, le bureau du Comité Européen du Groupe AXA s'est réuni à Paris et acceuille Marco Morelli, Directeur général d’AXA IM, Frederic Clement, Directeur RH d’AXA IM, Kirsty Leivers, Directrice de la Culture, Inclusion et Diversité DRH Group, Francis Fievet Mailhebiau, Responsable de projet de mentorat et de programme jeunesse d’AXA ainsi que Scott Gunter, Directeur général d’AXA XL et Karen Le Duc, Directrice RH d’AXA XL.
Point d’actualité et enjeux business d’AXA IM
Marco Morelli, PDG d'AIM, a annoncé des changements majeurs depuis sa dernière présentation en 2021. L'entreprise a consolidé des activités du Groupe avec celles d'Architas en plus de maintenir ses activités principales et ses investissements dans les marchés non liquides. Face à l'évolution du marché, en particulier l'impact sur les marchés liquides en 2023, AIM a réorganisé son activité principale pour rester compétitive, impliquant un plan de départs volontaires avec environ 100 suppressions de postes, principalement en France, et des accords avec les partenaires sociaux français pour les conditions de départ.
Hedi ben Sedrine, secrétaire du CEG, note que le niveau du dialogue social peut encore être amélioré dans cette entité.
Presentation du Plan d’action multigénérationnel
Koen Hermans annonce une nouvelle initiative RH visant à valoriser les employés de plus de 50 ans au sein du Groupe, suite à la signature de la charte du Club Landoy par AXA France en juin 2023. Kirsty Leivers et Francis Fievet Mailhebiau présentent les résultats de l'Inclusion Survey. Ils montrent que ces employés se sentent moins inclus et perçoivent moins d'opportunités professionnelles. Le Groupe a pour ambition de permettre le développement de tous les employés, indépendamment de leur âge, avec un plan d'actions comprenant 7 initiatives RH et Communication.
Ces actions sont alignées avec les engagements de la charte Landoy, adaptés aux besoins locaux, sur la période 2024-2026. Une campagne de communication mettra l'accent sur l'importance du travail intergénérationnel et les opportunités offertes aux employés de plus de 50 ans par VIV. Les équipes de formation locales intégreront ces employés dans leur stratégie, avec un focus sur la sensibilisation des HR Business Partners. Le Groupe créera un tableau de bord avec des indicateurs de performance dédiés pour suivre les progrès et identifier les zones à améliorer chaque année.
Axes stratégiques d’AXA XL
AXA XL, entreprise mondiale présente dans 28 pays, a pris des décisions stratégiques en 2020 pour améliorer sa rentabilité et adopter un nouveau modèle opérationnel, entraînant la sortie de certaines activités. Ces initiatives ont réduit le ratio combiné de 107% en 2019 à 94,7% en 2022, malgré l'impact du conflit en Ukraine. Au cours des neuf premiers mois de 2023, AXA XL a affiché un chiffre d'affaire global de 16 milliards de dollars, prévoyant d'atteindre 20 milliards pour l'année, avec une distribution équilibrée en termes de produits et de géographies.
Les ambitions de croissance reposent sur le développement de l'activité existante avec le programme Fusion, accompagné d'initiatives telles que l'accompagnement des clients internationaux, le développement de l'offre mid-market en collaboration avec AXA General Insurance, l'assurance cyber, et les énergies renouvelables. La Plateforme Commerciale Digitale utilise les données pour conseiller les clients sur leurs risques, et AXA XL met l'accent sur l'attraction et la rétention des talents en se concentrant sur l'expertise.
Retrouvez ici les notes du secrétariat :